Din punct de vedere juridic, legisla\u0163ia\u00a0 rom\u00e2neasc\u0103 define\u015fte conceptul de \u201eegalitate de \u015fanse pentru femei \u015fi b\u0103rba\u0163i\u201d ca fiind\u00a0 \u201eluarea \u00een considerare a capacit\u0103\u0163ilor, nevoilor \u015fi aspira\u0163iilor diferite ale persoanelor de sex masculin \u015fi feminin \u015fi tratamentul egal al acestora\u201d.<\/p>\n
Principiul egalit\u0103\u0163ii de \u015fanse pentru femei \u015fi b\u0103rba\u0163i este dezvoltat \u00een legisla\u0163ia rom\u00e2neasc\u0103\u00a0 \u00een urm\u0103toarele domenii :<\/p>\n
– domeniul muncii;<\/p>\n
–\u00a0accesul la educa\u0163ie, s\u0103n\u0103tate, cultur\u0103 \u015fi informare;<\/p>\n
– participarea la luarea deciziei;<\/p>\n
– furnizarea \u015fi accesul la bunuri \u015fi servicii.<\/p>\n
Directivele Uniunii Europene despre angajamentele \u00een domeniul egalit\u0103\u0163ii de \u015fanse \u015fi de tratament pentru femei \u015fi b\u0103rba\u0163i ce trebuie \u00eendeplinite de Rom\u00e2nia, ca\u00a0 stat membru al Uniunii Europene, vizeaz\u0103 mai multe teme:<\/p>\n
– plat\u0103 egal\u0103 pentru munc\u0103 de valoare egal\u0103;<\/p>\n
– tratament egal la locul de munc\u0103;<\/p>\n
– tratament egal cu privire la sistemul de securitate social\u0103;<\/p>\n
– tratament egal pentru angaja\u0163ii pe cont propriu;<\/p>\n
– protec\u0163ia maternit\u0103\u0163ii;<\/p>\n
– organizarea timpului de lucru (standardele acceptate pentru timpul de munc\u0103 \u015fi cel de odihn\u0103);<\/p>\n
– concediu parental (contractul cadru referitor la concediul parental de care poate beneficia oricare dintre p\u0103rin\u0163i);<\/p>\n
– r\u0103sturnarea sarcinii probei \u00een cazurile de discriminare pe baz\u0103 de sex (\u00een aceste cazuri sarcina probei revine persoanei \u00eempotriva c\u0103reia s-a formulat cererea de chemare \u00een judecat\u0103, care trebuia s\u0103 fac\u0103 proba c\u0103 nu a s\u0103v\u00e2r\u015fit\u00a0 ac\u0163iuni de discriminare pe baz\u0103 de sex);<\/p>\n
– nediscriminarea lucr\u0103torilor cu norm\u0103 redus\u0103 (mai degrab\u0103 femeile dec\u00e2t b\u0103rba\u0163ii sunt lucr\u0103tori cu norm\u0103 redus\u0103).<\/p>\n
\u00cen prezent, legisla\u0163ia care reglementeaz\u0103 egalitatea de \u015fanse pentru femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u00een Uniunea European\u0103 cuprinde un num\u0103r de 12 directive.\u00a0 La acestea se adaug\u0103 alte numeroase recomand\u0103ri, decizii \u015fi opinii, pe teme\u00a0 ca: participarea la procesul de luare a deciziilor, prevenirea \u015fi combaterea violen\u0163ei domestice, prevenirea \u015fi combaterea traficului de femei, reprezentarea femeilor \u00een mass media \u015fi publicitate.<\/p>\n
Deciziile<\/strong> reprezint\u0103 instrumentele legale direct aplicabile \u00een statele membre prin care institu\u0163iile comunitare pun \u00een practic\u0103 m\u0103suri de ordin administrativ . Aceste decizii se adreseaz\u0103\u00a0 unui stat membru al Uniunii Europene, unei persoane fizice \u015fi juridice \u00eentr-un stat membru al Uniunii Europene.<\/p>\n Recomand\u0103rile<\/strong> reprezint\u0103 acele documente de pozi\u0163ie prin care institu\u0163iile Uniunii Europene \u00ee\u015fi fac cunoscut, din proprie ini\u0163iativ\u0103, punctul de vedere cu privire la problematica specific\u0103.<\/p>\n Opiniile<\/strong> institu\u0163iilor Uniunii Europene sunt documente \u00een care este f\u0103cut\u0103 public\u0103 pozi\u0163ia acestor institu\u0163ii \u00een situa\u0163ia \u00een care este cerut punctul lor de vedere\u00a0 \u00eentr-un anumit domeniu.<\/p>\n Cel mai important act normativ privind egalitatea de \u015fanse pentru femei \u015fi b\u0103rba\u0163i este reprezentat de Legea nr. 340\/2006 pentru modificarea \u015fi completarea Legii 202\/ 2002 privind egalitatea de \u015fanse \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i<\/strong>, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial al Rom\u00e2niei, Partea I, nr 642, din 25 iulie 2006. Aceast\u0103 lege reglementeaz\u0103 m\u0103surile pentru promovarea egalit\u0103\u0163ii de \u015fanse \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i, \u00een vederea elimin\u0103rii discrimin\u0103rii directe \u015fi indirecte dup\u0103 criteriul de sex, \u00een toate sferele vie\u0163ii publice din Rom\u00e2nia.<\/p>\n Legea define\u015fte principalii termeni care se refer\u0103 la egalitate \u015fi la discriminare dup\u0103 criteriul de sex, iar domeniile vizate de m\u0103surile pentru promovarea egalit\u0103\u0163ii de \u015fanse \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u015fi pentru eliminarea discrimin\u0103rii directe \u015fi indirecte dup\u0103 criteriul de sex sunt:<\/p>\n Legea ofer\u0103 angaja\u0163ilor care se consider\u0103 discrimina\u0163i dup\u0103 criteriul de sex, dreptul de a formula sesiz\u0103ri \u015fi reclama\u0163ii (c\u0103tre angajator sau \u00eempotriva lu ) \u015fi s\u0103 solicite sprijinul organiza\u0163iei sindicale sau ale reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor din unitate pentru rezolvarea situa\u0163iei, prin mediere, la locul de munc\u0103.Dac\u0103 acest lucru nu se realizeaz\u0103, persoana angajat\u0103 are dreptul s\u0103 sesizeze institu\u0163ia competent\u0103, Inspec\u0163ia muncii, fie s\u0103 se adreseze instan\u0163ei judec\u0103tore\u015fti, competente \u00een a c\u0103rei circumscrip\u0163ie teritorial\u0103 \u00ee\u015fi are re\u015fedin\u0163a sau domiciliul.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Din punct de vedere juridic, legisla\u0163ia\u00a0 rom\u00e2neasc\u0103 define\u015fte conceptul de \u201eegalitate de \u015fanse pentru femei \u015fi b\u0103rba\u0163i\u201d ca fiind\u00a0 \u201eluarea \u00een considerare a capacit\u0103\u0163ilor, nevoilor \u015fi aspira\u0163iilor diferite ale persoanelor de sex masculin \u015fi feminin \u015fi tratamentul egal al acestora\u201d. Principiul egalit\u0103\u0163ii de \u015fanse pentru femei \u015fi b\u0103rba\u0163i este dezvoltat \u00een legisla\u0163ia rom\u00e2neasc\u0103\u00a0 \u00een urm\u0103toarele […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/787"}],"collection":[{"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=787"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":788,"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/787\/revisions\/788"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n