\u00cen Portugalia stagiile de practic\u0103 sunt benefice at\u00e2t pentru cursan\u0163i, c\u00e2t \u015fi pentru angajatori, oferindu-le elevilor oportunitatea de a c\u00e2\u0219tiga experien\u021b\u0103 profesional\u0103 prin intermediul unui proces de munc\u0103 \u00eenainte de \u00eenceperea unei cariere profesioniste. Pe perioada practicii, stagiarul trebuie s\u0103 aib\u0103 \u0219ansa de a-\u0219i dezvolta abilit\u0103\u021bile profesionale \u0219i este necesar s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u00e2t mai bine profesia pentru care a optat. \u00cen anumite situa\u021bii, aceste programe sunt folosite de c\u0103tre angajatori pentru a identifica angaja\u021bi capabili \u0219i motiva\u021bi care s\u0103 se al\u0103ture companiei.<\/p>\n
De asemenea, este important ca \u00een aceste programe activitatea cursantului s\u0103 fie sus\u021binut\u0103 \u0219i monitorizat\u0103 corespunz\u0103tor de c\u0103tre un profesionist, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 fie atinse o parte dintre obiectivele de \u00eenv\u0103\u021bare propuse de c\u0103tre \u015fcoal\u0103 \u0219i companie. Aceste programe, cu durat\u0103 variabil\u0103 \u00eentre o lun\u0103 \u0219i un an, reprezint\u0103 o experien\u021b\u0103 benefic\u0103 pentru cursan\u0163i \u015fi se poate desf\u0103\u015fura cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 sau cu jum\u0103tate de norm\u0103, care poate fi pl\u0103tit\u0103 sau nu. Pentru practicant, aceste programe reprezint\u0103 o oportunitate de dezvoltare personal\u0103 \u0219i de acumulare de experien\u021b\u0103 profesional\u0103. Pentru mul\u021bi tineri, aceasta reprezint\u0103 prima experien\u021b\u0103 de munc\u0103 \u0219i primul contact cu pia\u021ba muncii.<\/p>\n
Pentru angajatori, aceasta este o oportunitate de a g\u0103zdui un t\u00e2n\u0103r elev foarte motivat, capabil s\u0103 confere companiei alte perspective \u0219i o nou\u0103 dinamic\u0103 \u00eenc\u0103 dinainte de a fi licen\u021biat.\u00a0 Multe dintre aceste programe reprezint\u0103 o form\u0103 rentabil\u0103 de recrutare a noilor angaja\u021bi \u0219i o modalitate de evaluare a poten\u021bialilor viitori angaja\u021bi.<\/p>\n
\u00a0INOV CONTACT<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>INOV CONTACT este adresat tinerilor \u0219i este un program interna\u0163ional de stagii de stagii de practic\u0103, av\u00e2nd o durat\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre 6 \u015fi 8 luni, av\u00e2nd ca scop formarea profesional\u0103 cu o calificare superioar\u0103\u00a0 \u00eentr-un\u00a0 cadru interna\u0163ional. Aceasta este o ini\u0163iativ\u0103 gestionat\u0103 de\u00a0 AICEP Portugal Global.<\/p>\n Programul este structurat \u00een 3 etape. O prim\u0103 etap\u0103 const\u0103 \u00eentr-un curs de practic\u0103 interna\u0163ional\u0103, put\u00e2nd s\u0103 includ\u0103 o perioad\u0103 de formare \u00eentr-un cadru real de munc\u0103 \u00een Portugalia. A doua etap\u0103 corespunde stagiului pl\u0103tit \u00een str\u0103in\u0103tate, unde elevii practican\u021bi sunt preg\u0103ti\u0163i pentru via\u0163a activ\u0103 \u015fi, \u00een acela\u015fi timp, \u00ee\u015fi construiesc o re\u0163ea de contacte \u015fi cuno\u015ftin\u0163e \u00een pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 interna\u0163ional\u0103. Ultima etap\u0103, un seminar de \u00eenchidere, cuprinde evaluarea programului \u015fi sprijin de integrare.<\/p>\n Pe parcursul programului, tinerii sunt preg\u0103ti\u0163i pentru interna\u0163ionalizare, dob\u00e2ndind o viziune global\u0103 asupra pie\u0163ei for\u0163ei de munc\u0103 . Tinerii sunt integra\u0163i \u00een companii portugheze, care au sucursale \u015fi \u00een alte \u0163\u0103ri, contribuind astfel la capacitarea companiilor na\u0163ionale cu poten\u0163ial de interna\u0163ionalizare.<\/p>\n Pentru func\u0163ionarea optim\u0103 a programului, este necesar sprijinul \u015fi supravegherea permanent\u0103 a stagiilor de c\u0103tre coordonatorii AICEP, care trebuie s\u0103 asigure un contact permanent \u00eentre practican\u0163i \u015fi coordonatorii locali din institu\u0163iile gazd\u0103.\u00a0 Este la fel de important\u0103 men\u0163inerea unor criterii riguroase de selectare a stagiarilor \u015fi firmelor implicate \u00een stagiul de preg\u0103tire practic\u0103, \u00een acest sens fiind obligatorie o slujb\u0103 adi\u0163ional\u0103 at\u00e2t pentru AICEP, c\u00e2t \u015fi pentru institu\u0163ia partener\u0103, cu rolul de a fideliza acele companii care s-au dovedit cele mai bune organizatoare ale stagiului de practic\u0103.<\/p>\n \u00a0<\/strong>EDP Trainee Program<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Grupul EDP \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea \u00een arii de produc\u0163ie, comercializare \u015fi distribuire de electricitate \u015fi gaz, fiind prezent\u0103 at\u00e2t pe pia\u0163a na\u0163ional\u0103 portughez\u0103, c\u00e2t \u015fi pe cea interna\u0163ional\u0103.<\/p>\n Prin intermediul programelor de Trainee,\u00a0 grupul investe\u015fte \u00een dezvoltarea tinerilor recent forma\u0163i, cu poten\u0163ial ridicat de a deveni profesioni\u015fti cu experien\u0163\u0103, care pot oferi valoare grupului.<\/p>\n \u00cen acest sens, programul, cu durata de apoximativ 20 de luni, este sus\u0163inut de 3 piloni, permi\u0163\u00e2nd\u00a0 fiec\u0103rui t\u00e2n\u0103r s\u0103-\u015fi \u00eenceap\u0103 cariera profesional\u0103 prin intermediul dob\u00e2ndirii unei experien\u0163e\u00a0 relevante, deprinz\u00e2nd competen\u0163e sociale, organiza\u0163ionale \u015fi de leadership.<\/p>\n \u00centr-o prim\u0103 etap\u0103 este valorificat\u0103 \u00eenv\u0103\u0163area continu\u0103. \u00cen acest sens, planul formativ \u00eenglobeaz\u0103 diverse ac\u0163iuni de formare cu obiectivul de a cunoa\u015fte afacerea EDP, de a dob\u00e2ndi cuno\u015ftin\u0163ele specifice pentru sectorul de energie \u015fi de a dezvolta competen\u0163ele personale, tehnice \u015fi profesionale necesare.<\/p>\n Al doilea pilon, caut\u0103 s\u0103 aduc\u0103 la cuno\u015ftin\u0163\u0103 tinerilor stagiari diferitele arii de comer\u0163, pentru ca ace\u015ftia s\u0103 poat\u0103 ob\u0163ine o viziune transversal\u0103 a Grupului EDP, s\u0103 dezvolte cuno\u015ftin\u0163ele tehnice \u015fi s\u0103 poten\u0163eze networkingul. \u00cen aceast\u0103 etap\u0103\u00b8 fiecare tutore va trebui s\u0103 integreze 3 etape de comer\u0163 diferite \u00eentr-o structur\u0103\/logic\u0103 de job rotation<\/em>.<\/p>\n \u00cen cele din urm\u0103, al treilea pilon se bazeaz\u0103 pe principiul c\u0103 sarcinile \u0219i atribu\u0163iile care le revin tinerilor practican\u021bi ar trebui s\u0103 constituie o provocare, oferindu-le posibilitatea stagiarilor s\u0103-\u015fi demonstreze puterea \u0219i poten\u021bialul de a fi introdu\u015fi\u00a0 \u00een proiectele care adaug\u0103 valoare Grupului.<\/p>\n Pentru o inv\u0103\u0163are continu\u0103 \u015fi un feedbak constant, practican\u0163ii sunt \u00eenso\u0163i\u0163i de un tutore, responsabil cu \u00eenso\u0163irea, orientarea \u015fi evaluarea\u00a0 stagiarului \u015fi de un mentor, responsabil cu \u00eenso\u0163irea, sprijinul \u015fi \u00eencurajarea\u00a0 dezvolt\u0103rii\u00a0 elevului pe parcursul programului.<\/p>\n \u00cen aceste programe, Grupul caut\u0103, printre stagiari, tineri capabili s\u0103 lucreze \u00een echip\u0103, deschi\u015fi \u00een fa\u0163a unor noi provoc\u0103ri, spirit de ini\u0163iativ\u0103, productivitate, concentrare asupra rezultatelor, dorin\u0163\u0103 de a acumula noi cuno\u015ftin\u0163e \u015fi a se orienta c\u0103tre client.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00cen Portugalia stagiile de practic\u0103 sunt benefice at\u00e2t pentru cursan\u0163i, c\u00e2t \u015fi pentru angajatori, oferindu-le elevilor oportunitatea de a c\u00e2\u0219tiga experien\u021b\u0103 profesional\u0103 prin intermediul unui proces de munc\u0103 \u00eenainte de \u00eenceperea unei cariere profesioniste. Pe perioada practicii, stagiarul trebuie s\u0103 aib\u0103 \u0219ansa de a-\u0219i dezvolta abilit\u0103\u021bile profesionale \u0219i este necesar s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u00e2t mai bine […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[41],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1169"}],"collection":[{"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1169"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1170,"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1169\/revisions\/1170"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/travail.mpe.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}